#minførstesommerjobb er nå inne i sitt fjerde år, og konseptet er enkelt: ungdommer i 9. og 10. klasse får muligheten til å jobbe to uker i sommerferien hos lokale arbeidsgivere – med ordinær lønn. I år er det uke 26 og 27 som gjelder, og de 40 ungdommene er fordelt hos private bedrifter samt to kommunale arbeidsplasser: Åsgårdstrand sykehjem og Braarudåsen senter.
Mer enn en sommerjobb
Bak satsingen ligger en tydelig ambisjon: å forebygge utenforskap. Forskning fra SSB viser at 17-åringer som har hatt sommerjobb, i snitt ender opp med betydelig høyere inntekt som voksne. De fullfører videregående i større grad og tar oftere høyere utdanning.
– Dette er ikke bare sommerjobber. Det er investeringer i framtida, sier Rikke Thronstad, prosjektleder og koordinator for samspill mellom næringsliv og utdanning i Horten kommune.
Lønnen finansieres gjennom prosjektmidler fra Bufdir, og ungdommene følges tett av miljøterapeuter fra kommunens Forebyggende enhet gjennom hele perioden.
– Det er mye som er nytt på én gang. Å møte tidsnok, planlegge bussen, spørre om hjelp, legge bort telefonen og forholde seg til arbeidsplassens regler. Det høres kanskje banalt ut, men for mange er dette ekte og viktig læring, sier Thronstad.
Arbeidsgiverne ser det samme
På Åsgårdstrand sykehjem har to ungdommer bidratt med sykkelturer, trilleturer og samtaler med pasientene denne sommeren.
Åsgårdstrand sykehjem
– Så heldige vi er! De har tid til å være ordentlig til stede, og det betyr så mye for den enkelte pasienten. En pasient laget et hjerte med hendene da jentene kom og det sier alt. Vi oppfordrer alle til å bidra med #minførstesommerjobb, både for å gi elevene god erfaring og for å rekruttere fremtidige kolleger, sier Camilla Birkeland Tidemansen, virksomhetsleder ved Åsgårdstrand sykehjem.
Ved Braarudåsen senter har to elever fra Holtan ungdomsskole deltatt i måltider, treningsgrupper og aktiviteter sammen med pasientene, og ifølge Simen E. Hammer, klinisk kvalitetsrådgiver ved senteret, har de gjort et sterkt inntrykk.
– Elevene har vist stort engasjement og interesse gjennom hele perioden. Pasientene har satt stor pris på innsatsen deres, og det har blitt mange hyggelige samtaler. Det er også hyggelig at begge planlegger videre utdanning innen helse- og omsorgsfag. Vi håper vi sees igjen, sier Hammer.
Ringvirkninger
Tilbakemeldingene fra arbeidsgiverne er gode. Flere ungdommer har allerede fått tilbud om deltidsjobb eller et løp mot fagbrev etter endt sommerjobb.
– Vi ser at ungdommene gjør en skikkelig innsats, og det er tydelig at de vokser på å få ansvar og tillit. Det gjør oss stolte, sier Thronstad.
Samarbeidet med næringslivet i Horten er en forutsetning for at ordningen fungerer.
– Vi er takknemlige for bedriftene som tar imot ungdommene med åpne armer. Det er dette samarbeidet som gjør det mulig, sier hun.