Prosjektleder - Stillingsnr. 12/5515
NAV Sosial/ Rusforebyggende senter er organisert som en del av NAV Horten. Rusforebyggende senter består av utekontakten og rusteam, samt 3T som er et samarbeidsprosjekt med psykisk helseteam i kommunen. Arbeidet retter seg mot personer med ulike rusrelaterte problemer, og har et stort fokus på forebyggende arbeid. Til sammen har avdelingen 9 stillingshjemler.
Kommunen har fått prosjektmidler til å starte et lavterskel sysselsettingstiltak for rusmiddelavhengige. Prosjektet legges under Rusforebyggende senter, men i et tett samarbeid med Stasjonen som er et sysselsettingstiltak i oppfølgingsavdelingen på NAV. Tiltaket skal være et lavterskeltilbud for rusmiddelavhengige, og fortrinnsvis LARbrukere, som ønsker en form for aktivitet og økt livskvalitet.
Det utlyses en prosjektlederstilling for å igangsette og følge opp dette prosjektet. Det skal legges opp til høy grad av brukermedvirkning i tiltaket, også i planleggings-/oppstartsfasen.
Prosjektvarighet er 3 år. Tilsettelse etter nærmere avtale.
Krav/ønsker:
- Minimum treårig sosial-/helsefaglig høyskoleutdanning.
- Ønskelig med videreutdanning innen rus og/eller psykiatri
- Ønskelig med erfaring innenfor sysselsettingstiltak for rus/psykiatri
- God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne.
- Sertifikat kl. B.
- Prosjekterfaring er ønskelig.
Personlige egenskaper:
- Evne til å finne fleksible og gode løsninger til beste for brukerne.
- Evne til å samarbeide i team.
- Evne til å jobbe selvstendig og ta egne beslutninger.
- Personlig egnethet vil tillegges stor vekt.
Vi kan tilby:
- Inkluderende og engasjerte kollegaer som har et høyt faglig nivå.
- Viktige og meningsfylte arbeidsoppgaver.
- Fleksibel arbeidstid.
For ytterligere opplysninger ta kontakt med avdelingsleder på Rusforebyggende senter, Marianne Ødegaard, tlf: 95 92 01 68
Avlønning: St.kode 7168 iht HTA og ansiennitet.
Horten kommune oppfordrer alle våre søkere til å søke på stillingen via vårt digitale søknadssenter.
Vi ønsker i størst mulig grad å speile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et mål å oppnå en balansert kjønns- og alderssammensetning. Personer med minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne oppfordres til å søke.
Horten kommune tilbyr sine ansatte:
•· Medlemskap i en av de beste pensjonsordningene i Norge
•· Mulighet for gunstig boliglån og gode forsikringsordninger
Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover. I henhold til Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. kan søkers navn bli oppgitt på søkerlister selv om søker har reservert seg mot dette. Kopier av attester og vitnemål taes med til et eventuelt intervju.
Søknadsfrist: 14.09.2012
VENNLIGST REFERER TIL STILLINGSNUMMER I SØKNADEN !